Идея о том, что человеку недостаточно быть просто занятым, он стремится к счастью в деятельности, становится философией нашего времени. Всё больше людей проникаются мыслью, что, если заниматься чем нравится, это будет принято миром с отдачей. Но вот парадокс: мы не всегда в состоянии разобраться, какое дело придётся нам действительно по душе. Сегодня дадим несколько рекомендаций по профориентации.

Профессор Колумбийской школы бизнеса Шина Айенгар считает, что при поиске призвания важно задать себе три ключевых вопроса:

Что я могу делать лучше других?

Какие проблемы (задачи) мне хотелось бы решать?

Как мне хотелось бы выглядеть в глазах других людей?

Ответы на эти вопросы побуждают разобраться в своих способностях; «нащупать» свой путь, рассуждая от частного к общему; поискать себя через то впечатление, которое нам хотелось бы произвести на других людей.

Иногда кажется, что с выбором профессии произошла ошибка, хотя на самом деле проблема в выборе типа карьеры. Специалисты HeadHunter выделяют следующие типы карьер.

Корпоративный тип карьеры подходит практичным и осторожным людям, готовым на компромиссы, но не лишенным амбиций. Они ожидают от работы стабильности, дохода, комфортных условий и престижа. Их пугают риски и туманные перспективы. Для них подходят востребованные высокооплачиваемые профессии и работа в крупных, стабильных компаниях с хорошим уровнем зарплат и понятной перспективой карьерного роста.

Статический тип карьеры подходит людям, для которых работа и деньги - не главное в жизни. Они от работы ожидают стабильности, ясности задач и функций, психологического комфорта. Их пугают размытые задачи или многозадачность, высокая нагрузка, ответственность. Им подходит исполнительская работа с четко очерченными функциями, без многозадачности, с нормированным режимом или режимом, который можно регулировать самостоятельно.

Профессиональный тип карьеры подходит практичным, но в то же время увлеченным людям, для которых важны не только доход и комфорт, но и самореализация в любимом деле. Они ожидают профессионального роста и саморазвития, интересного и важного содержания работы, комфортных и стабильных условий, хорошей зарплаты. Их пугает скука, застой, маленькая зарплата. Им подходят экспертные должности с интересным функционалом и хорошей зарплатой, частное консультирование.

Творческий тип карьеры подходит сильно увлеченным людям, для которых важнее всего призвание. Они ожидают от работы интересного и важного дела, самореализации, шанса создать что-то новое, выдающееся. Их пугают рутинные задачи и работа по инструкции. Им подходит работа с креативными задачами, разработка новых продуктов и услуг.

Предпринимательский тип карьеры подходит активным, амбициозным и азартным людям. Они ожидают от работы роста дохода и жизненного статуса, независимости, возможности проявить себя, сделать нечто, что вызовет уважение и восхищение. Их пугает роль простого винтика в механизме, рутина. Им подходит проектный менеджмент, создание новых направлений деятельности внутри компании, предпринимательство.