Обучение граждан под вашу вакансию
Переподготовка сотрудников по мировым стандартам

В рамках федерального проекта «Содействие занятости» работодатели бесплатно могут найти и трудоустроить подходящих соискателей, организовать переобучение и повышение квалификации действующих сотрудников.

Постановление правительства РФ от 13.03.2021 № 369 Постановление правительства РФ от 27.05.2021 № 800

Что получает работодатель бесплатно?

- Обучение/повышение квалификации соискателей/действующих сотрудников по мировым стандартам WorldSkills

- Закрепление соискателя за вакансией перед началом обучения путем заключения договора

- Возможность участия в образовательном процессе, организации мастер-классов на производстве, оценивании обучающихся на итоговой аттестации – демонстрационном экзамене

- Получение результатов демонстрационного экзамена с указанием уровня практических навыков соискателя/действующего сотрудника

Перечень направлений обучения

Кто может обучаться?

• Граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста;
• Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
• Женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7 лет включительно;
• Лица, получившие удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища, прибывшие в Российскую Федерацию с территорий Украины, ЛНР и ДНР.
• Молодежь в возрасте до 35 лет включительно, относящаяся к категориям:
  • граждан, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в течение 4 месяцев и более;
  • граждан, не имеющих среднего профессионального или высшего образования и не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (в случае обучения по основным программам профессионального обучения);
  • граждан, которые с даты выдачи им документа об образовании и (или) о квалификации не являются занятыми в течение 4 месяцев и более;
  • граждан, находящихся под риском увольнения (планируемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможным расторжением трудовых договоров);
  • граждан, завершающих обучение по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования в текущем календарном году, обратившихся в органы службы занятости, для которых отсутствует подходящая работа по получаемой профессии (специальности).

Обучение под вакансию

1. Соискатель проходит проверку на соответствие категории, получает заключение по профориентации и направляется в центр обучения
2. Соискателю предлагаются вакансии в соответствии с выбранным направлением обучения
3. Соискатель проходит собеседование с работодателем
4. В случае успешного прохождения собеседования заключается трехсторонний договор между работодателем, соискателем и центром обучения
5. Соискатель проходит обучение и получает документ о квалификации
6. Работодатель проводит повторное собеседование для определения соответствующей подготовки и официально трудоустраивает соискателя на вакансию

Повышение квалификации или переобучение действующего сотрудника

1. Работодатель обращается к региональному оператору с запросом на повышение квалификации или переобучение действующего сотрудника
2. Соискатель проходит проверку на соответствие категории и направляется в центр обучения
3. Работодатель заключает трехсторонний договор с сотрудником и центром обучения о сохранении занятости по итогу обучения
4. Сотрудник проходит обучение и получает документ о квалификации